当前品牌市场
品牌管理员：林若琪切换后刷新品牌资源和治理数据
数字员工成长治理
把反馈和运行 Trace 转为最小改进候选，经回放和审核后再生成新版本。
问题证据
7低分反馈
11关联 Trace
5同类返工
| 反馈聚类 | 证据 | 业务影响 |
|---|---|---|
| 渠道语气确认过晚 | 7 条反馈 · 5 个 Run | 返工平均增加 2.1 轮 |
| 小红书标题过长 | 3 个交付物 | 人工缩短后均被采用 |
根因判断
△
SOP 顺序渠道与字数约束在生成后才检查。
高置信✓
Skill 内容感官化开头 Skill 通过率稳定。
无需修改✓
知识质量引用事实完整，无冲突。
正常建议的最小变更
仅修改 SOP 节点，不改 Skill、知识、模型或权限。
修改前理解任务 → 检索依据 → 生成候选 → 检查渠道
修改后理解任务 → 确认渠道与字数 → 检索依据 → 生成候选
权限：无变化预计轮次：4.8 → 3.9预计 Token：-12%风险覆盖：不变
离线回放
| 测试集 | 样本 | 完成率 | 平均轮次 | 高风险漏检 | 结论 |
|---|---|---|---|---|---|
| 项目历史成功集 | 28 | 96.4% | 3.8 | 0 | 通过 |
| 边界与反例集 | 8 | 87.5% | 4.1 | 0 | 通过 |
| 风险红队集 | 4 | 100% 拦截 | — | 0 | 通过 |